通用banner
您当前的位置 : 首 页 > 教研团队 > 教师管理

联系我们Contact Us

云南兴华高补文化教育有限公司

电 话:0871-64596535

邮 箱:1321501653@qq.com

地 址:昆明市经开区石龙路润泽街(兴华高考补习学校)

教师管理

一所学校,教师既是教育者,又是管理者;教师既是学校管理的对象,又是学校管理的主体。教师不是被动地、盲目地、简单地接受,而是积极主动地选择执行和接受学校管理的指令,同时又积极作用和影响学校管理者。在班级管理中,相对于学生而言,教师又是管理者。教育教学在学校各项工作中处于中心地位,教师是完成教育教学任务的主要劳动者,也是教育教学过程的实际管理者、操作者。学校管理教师应当遵循教师管理规章制度。学校管理者对学校进行管理,应当树立依靠教师办学,依靠教师管理的思想,合理安排使用教师,有效执行教师管理职能,建设专业配套、协调配合、结构合理、数量适度、具有较高素质和较强科研能力的教师队伍,这是学校教育兴旺和发达的必由之路。

定期对教职工进行考核培训,在职业道德和教学成绩方面考核,不合格者辞退教师工作。老师直接影响了学生的身心健康,因此老师要严格要求自己成为学生的榜样,教会学生创造,教会学生学习,教会学生生存,一切为了学生,热爱学生,相信学生,尊重学生,以自己的人格和学识潜移默化的影响学生,引导他们树立科学的世界观,正确的人生观和价值观,从而提高学校教书育人的整体效果。


教师考核


一、指导思想

好的教师管理方法进一步加强教师队伍的建设,提高我校的办学水平,并客观公正的评价每一位教师的日常工作以及教学成绩,充分调动教师的积极性、主动性,同时为学校评模选优工作以及年终的绩效考核提供依据,特制定本办法。本着注重过程,突出成绩的原则考核办法分教学成绩考核和非教学成绩考核两部分。本考核办法中各个项目的得分上不封顶,下不保底。扣分各不相抵。


二、教学成绩考核

1、平均成绩(5分)每学期期末统考达县平均分为50分,每超县均分一分加1分;每低县平均分一分扣1分。

2、优生率(5分)每学期期末统考优生率达县平均水平为50分,每超县均水平一个百分点加一分;每低于县平均水平一个百分点扣1分。

3、及格率(5分)每学期期末统考及格率达县平均水平为50分,每超县均水平一个百分点加一分;每低于县平均水平一个百分点扣1分。

4、学校组织的月考及期中考试只算平均成绩(5分)。每次考试达年级本科目的平均分为50分,每超一分加0.5分,每低一分扣0.5分。

5、本学年度所有月考及期中的平均得分记入考核中。

6、如教师代多个班级、多个科目则先分别计算各班、各科目再计算出其平均值。


三、非教学成绩考核

1、教师连续一学期无违反教师职业道德行为的加3分。

2、教师若有违反教师职业道德行为的视情节扣除3一5分。

3、积极配合学校的工作,主动参与的教师加5分。


微信公众号

微信公众号

Copyright © 云南兴华高补文化教育有限公司 All rights reserved 备案号:滇ICP备2021004254号-2 主营区域: 昆明 曲靖 昭通 玉溪 大理 丽江 怒江 文山 保山 红河